Este ciclo de oficinas propõe uma jornada imersiva especialmente desenhada para transformar a cultura organizacional e cuidar da saúde mental e do bem-estar dos trabalhadores. Ao traduzir conceitos contemporâneos sobre o comportamento humano em experiências táteis, trazemos a experiências artísticas e a filosofia learning by doing para o centro da estratégia de gestão de pessoas. A proposta central é cultivar o equilíbrio emocional e a segurança psicológica por meio de vivências estéticas e reflexões filosóficas guiadas, criando um espaço de pausa ativa, regeneração e ressignificação do cotidiano de trabalho.

Utilizando metodologias ativas, as oficinas rompem o automatismo da rotina, convidando os profissionais a desacelerar, reduzir o estresse crônico e pensar com as mãos. O diálogo com pensadores que analisam o cansaço e a hiperconectividade modernos, como Byung-Chul Han e Peter Pal Pelbart, serve como bússola para desarmar dinâmicas de esgotamento. A ponte entre essas reflexões guiadas e a criação física de artefatos de alto valor estético converte tensões latentes (como o burnout, o isolamento e a falta de engajamento) em vivências de descompressão, pertencimento e cuidado de si.

Alinhamento Estratégico com a NR-1 e o GRO

A recente atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece a obrigatoriedade da inclusão expressa dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). De acordo com o "Guia de informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho", publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), as organizações devem identificar, avaliar e adotar medidas preventivas contra perigos invisíveis gerados pela organização do trabalho, como a sobrecarga mental, a exigência emocional severa, a falta de autonomia, o isolamento profissional e o esvaziamento de sentido.

O ciclo de oficinas TRANSFORMARE foi cuidadosamente desenhado para atuar como uma medida de intervenção e prevenção diante dessas diretrizes. Ao unir as metodologias learning by doing e a educação estética com as ciências humanas, nós não apenas discutimos o esgotamento, mas criamos um contraponto tátil a ele.

A matriz abaixo detalha como cada vivência da Marigold mapeia, acolhe e mitiga riscos psicossociais específicos previstos pela legislação brasileira, oferecendo às equipes de RH e SESMT uma ferramenta estruturada, ativa e humanizada de cuidado, ajudando a compor o plano de ação exigido pela norma oficial.

Alinhamento Estratégico com a NR-1 e o GRO

Nota de Responsabilidade e Escopo de Atuação

As vivências formativas e oficinas oferecidas pela Marigold Vivências Formativas possuem caráter estritamente educativo, cultural e de desenvolvimento humano. Elas atuam como ferramentas complementares e estratégicas para a promoção do bem-estar, mitigação de tensões latentes e fomento de uma cultura corporativa positiva.

Ressaltamos que a execução destas atividades, de forma isolada, não esgota as exigências e obrigações legais da empresa contratante no que tange ao gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais previstos na NR-1. A Marigold atua como parceira pedagógica focada no desenvolvimento da sensibilidade e não se responsabiliza pela conformidade ou aprovação da contratante em auditorias trabalhistas, avaliações do Ministério do Trabalho, emissão de laudos de saúde ocupacional ou por eventuais autuações e multas decorrentes do descumprimento das normas vigentes.